Segen oder Fluch? Die neue AÜG-Reform tritt inkraft.

Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes gültig ab dem 1. April 2017.

Hinter diesem Wortwurm verbergen sich  neue, einschneidende Gesetzesvorschriften für die Zeitarbeitsbranche. Im Moment lässt sich noch nicht abschließend sagen, ob diese am Ende eher Vorteile oder Nachteile für unsere Kunden und Mitarbeiter bedeuten.

Weiterführende Infos finden Sie auf den Seiten unseres Branchenverbandes unter

www.ig-zeitarbeit.de

 

Wir werden die Auswirkungen des neuen AÜG-Gesetzes im Auge behalten und Sie weiter darüber informieren welche Folgen dies für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben wird.

 

Das Gesetz steht hier zum Download bereit:

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

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