Laut aktuellen Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) beendet inzwischen fast jeder vierte Geflüchtete seine Arbeitslosigkeit durch eine Anstellung bei einem Personaldienstleister. Die Zeitarbeit gilt so als wesentlicher Motor für die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten. Sie bietet auch Bewerbern mit geringeren Deutschkenntnissen oder noch nicht anerkannten Abschlüssen eine Chance. Durch wechselnde Einsätze in verschiedenen Branchen können Geflüchtete wertvolle Berufserfahrung sammeln und ihre Sprachkenntnisse direkt im Arbeitsalltag verbessern.
Viele Kundenunternehmen nutzen die Zeit der Überlassung als Testphase und übernehmen die Arbeitskräfte bei Eignung dauerhaft. Durch diesen "Klebeeffekt" dient die Zeitarbeit häufig als
Sprungbrett in eine direkte Festanstellung. Viele Zeitarbeitsfirmen bieten außerdem Hilfe bei bürokratischen Hürden oder der Anerkennung von Qualifikationen an. Trotz dieser Chancen gibt es aber
auch Herausforderungen. Geflüchtete landen in der Zeitarbeit häufig in Helfertätigkeiten, für die sie teils überqualifiziert sind. Zudem sind diese Beschäftigungsverhältnisse bei wirtschaftlichen
Schwankungen oft weniger sicher als klassische Festanstellungen.
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